¿Cuánto debo pagarle a mi empleada del hogar en Colombia en 2025?
CAMILO JOSE FERNANDEZ|
Una de las preguntas más frecuentes entre los empleadores del hogar en Colombia es: ¿cuánto debo pagarle exactamente a mi empleada? La respuesta no es solo el salario del día, hay varios factores que debes considerar para cumplir con la ley y evitar sanciones. Te lo explicamos paso a paso.
El salario mínimo como base
En Colombia, toda empleada doméstica tiene derecho a recibir como mínimo el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) de manera proporcional a los días trabajados. Si tu empleada trabaja tiempo completo, debe recibir el salario mínimo completo. Si trabaja por días, el valor se calcula de forma proporcional.
Los aportes a seguridad social
Además del salario, como empleador debes pagar mensualmente los aportes a:
Salud (EPS): 12.5% del salario, del cual el empleador paga el 8.5% y el trabajador el 4%.
Pensión: 16% del salario, del cual el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%.
ARL: Entre el 0.522% y el 6.96% según el nivel de riesgo. Para empleadas domésticas aplica el nivel I.
Caja de Compensación Familiar: 4% del salario a cargo del empleador.
Fondo de Cesantías: 8.33% del salario mensual.
Las prestaciones sociales obligatorias
Tu empleada también tiene derecho a:
Prima de servicios: 15 días de salario en junio y 15 días en diciembre.
Cesantías: Un mes de salario por cada año trabajado.
Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el saldo de cesantías.
Vacaciones: 15 días hábiles por cada año de trabajo.
Auxilio de transporte: Si el salario es inferior a dos salarios mínimos.
¿Y si trabaja por días?
Con la Ley 2466 de 2025, los empleadores de trabajadoras por días también deben realizar aportes a seguridad social de forma proporcional a través de la plataforma PILA, calculados según los días trabajados en el mes.
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