Ley 2466 de 2025: Todo lo que debes saber como empleador del hogar en Colombia
CAMILO JOSE FERNANDEZ|
A partir del 25 de junio de 2025, las reglas del juego cambiaron para todos los hogares colombianos que tienen empleadas domésticas. Con la aprobación de la Ley 2466 de 2025, conocida como la Reforma Laboral, Colombia da un paso histórico hacia la formalización y dignificación del trabajo doméstico. Si tienes una empleada, niñera, conductor, jardinero o cuidador en tu hogar, esta ley te aplica directamente. Aquí te explicamos todo.
¿Qué es la Ley 2466 de 2025?
La Ley 2466 de 2025 es la nueva reforma laboral colombiana que entró en vigor el 25 de junio de 2025 y que integra plenamente a las trabajadoras del hogar al sistema de seguridad social, exige contratos formales y equipara sus derechos laborales a los de cualquier otro trabajador del país.
Los cambios más importantes para empleadores
1. Contrato escrito obligatorio
Ya no basta con un acuerdo de palabra. Todo empleador debe firmar un contrato escrito con su empleada doméstica, sin importar si trabaja un día a la semana o tiempo completo. Si no se firma un contrato escrito, la ley lo entiende automáticamente como un contrato a término indefinido. Además, los contratos a término fijo no pueden superar los 4 años en total, luego de lo cual deben convertirse en indefinidos.
2. Afiliación obligatoria a seguridad social desde el primer día
Tu empleada debe estar afiliada a EPS, pensión, ARL, caja de compensación y fondo de cesantías desde el primer día de trabajo, sin excepción. Esto aplica incluso si trabaja solo un día a la semana. Los aportes se realizan de forma proporcional a los días trabajados a través de la plataforma PILA.
3. Nueva jornada laboral
La jornada máxima para empleadas domésticas ahora es de 44 horas semanales en 2025, y a partir de julio de 2026 se reduce a 42 horas. Cualquier hora adicional debe pagarse como hora extra. Además, la jornada nocturna ahora comienza a las 7:00 p.m., lo que cambia el cálculo de los recargos nocturnos.
4. Recargo en domingos y festivos
El recargo por trabajo en días de descanso obligatorio aumenta progresivamente hasta llegar al 100% sobre el salario ordinario. Esto significa que si tu empleada trabaja un domingo o festivo, debes pagarle el doble de su valor de día.
¿Qué pasa si no cumples?
El incumplimiento puede generar multas que oscilan entre $1,3 millones y más de $6.500 millones, dependiendo de la gravedad. Adicionalmente, el empleador deberá asumir directamente los gastos médicos, incapacidades y prestaciones que no haya cubierto con la afiliación.
En Domésti-K te ayudamos a cumplir con la ley
Sabemos que estos trámites pueden parecer complicados. Por eso en Domésti-K nos encargamos de todo: desde la afiliación inicial hasta la gestión mensual de la planilla, nómina y aportes. Cumplir con la ley nunca fue tan fácil.
