5 errores que cometen los empleadores del hogar en Colombia y cómo evitarlos
CAMILO JOSE FERNANDEZ|
Tener una empleada doméstica en Colombia implica más responsabilidades de las que muchos empleadores conocen. La informalidad en este sector ha sido histórica, pero con la Ley 2466 de 2025 las obligaciones son claras y las sanciones por incumplimiento son reales. Estos son los 5 errores más comunes y cómo evitarlos.
Error 1: No tener contrato escrito
Muchos empleadores acuerdan las condiciones de trabajo verbalmente. Desde el 25 de junio de 2025, esto ya no es válido. La Ley 2466 exige contrato escrito para todas las empleadas domésticas, incluyendo las que trabajan por días. Si no tienes un contrato firmado, la ley lo interpreta automáticamente como un contrato a término indefinido, lo que te puede generar obligaciones mayores en caso de terminación.
Cómo evitarlo:
Firma un contrato escrito desde el primer día que especifique el salario, la jornada, las funciones y las condiciones de trabajo.
Error 2: No afiliar a seguridad social porque "trabaja muy pocos días"
Este es uno de los mitos más comunes. La ley es clara: sin importar si tu empleada trabaja un solo día a la semana, debes realizar los aportes correspondientes a seguridad social de forma proporcional a los días trabajados. No hay excepción.
Cómo evitarlo:
Realiza los aportes mensualmente a través de la plataforma PILA, calculados según los días trabajados.
Error 3: No pagar las prestaciones sociales
Prima, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones son derechos irrenunciables de todas las empleadas domésticas, incluyendo las que trabajan por días. Muchos empleadores desconocen esto y solo pagan el valor del día de trabajo.
Cómo evitarlo:
Lleva un control mensual de las prestaciones que se van acumulando. En Domésti-K te enviamos mensualmente la liquidación de prima y cesantías para que siempre estés al día.
Error 4: No llevar registro de las horas trabajadas
La Ley 2466 de 2025 establece la obligación de llevar un registro de las horas laboradas con nombre del empleado, actividad y fechas. Esto es especialmente importante para controlar horas extras, recargos nocturnos y trabajo en domingos o festivos.
Cómo evitarlo:
Lleva un registro sencillo, ya sea en papel o digital, donde quede constancia de los horarios de entrada y salida de tu empleada cada día.
Error 5: Creer que el acuerdo verbal protege al empleador
Muchos empleadores piensan que si no hay contrato escrito están protegidos ante cualquier reclamación. Es exactamente al revés. Sin contrato escrito, la ley presume que el contrato es a término indefinido y el empleador queda expuesto a mayores indemnizaciones y reclamaciones laborales.
Cómo evitarlo:
Formaliza la relación laboral desde el primer día con un contrato escrito y las afiliaciones correspondientes.
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En Domésti-K nos encargamos de la gestión completa de tu empleada del hogar: contrato, afiliaciones, planilla mensual, nómina, cesantías y más. Cumplir con la ley nunca fue tan fácil.
